Mannelijke en vrouwelijke energie in organisaties
Deze week begeleidde ik twee organisatieopstellingen waarin het thema mannelijke en vrouwelijke energie in organisaties aan de orde kwam. Het was weer verrassend om te zien, hoe actie en reactie tot een hele andere perceptie kan leiden en zorgt voor onrust op de werkvloer. De strekking was in dit geval dat vrouwen of mannen die hun eigen vrouw zijn of man zijn niet erkennen en gelijk willen zijn aan de andere sekse (terwijl dat alleen al vanuit biologisch oogpunt onmogelijk is), een bedreiging vormen voor de laatstgenoemde groep. Als defensie wordt extreem mannelijk of extreem vrouwelijk gedrag ingezet met wrijving en irritatie tot gevolg. Een gevecht tussen mannen en vrouwen. En waar kan een dergelijke verstrikking het best opgelost worden? Bij de mensen van de gelijke sekse! Zodra op alle fronten de (feitelijke) verschillen tussen man en vrouw erkent worden, kan er sprake zijn van een gelijkwaardige samenwerking.
1 opmerking:
Mooi tekst; heel herkenbaar, ook vandaag weer langs de lijn bij de voetbaltraining.
Ook een ander systemisch thema was daar overigens hoorbaar, na de beoordelingsgesprekken van de jongens in de selectie: hoe kinderen het leven van de gemiste kansen van de ouders proberen te leven.
En over de gelijkwaardigheid: ik vind "evenwaardigheid" zo'n mooie term in deze.
Een reactie posten