Goed samenwerken is maatwerk

Het zit in mijn aard om samenwerkingen met collegacoaches op te zoeken. Ook al weet ik inmiddels dat samenwerken ook niet altijd even makkelijk is en mijn karakterstructuur daarbij een grote rol speelt. De creatie vormt doorgaans niet het probleem. Dat is meestal een fluitje van een cent. Het blijkt meer een kunst om samen te zorgen dat de energie blijft stromen, ieder in haar eigen kracht kan blijven en 1 en 1 drie wordt. De laatste tijd ben ik hier heel bewust mee bezig. Met verschillende samenwerkingspartners besteden we nu eerst tijd aan de onderlinge energetische processen alvorens we tot creatie overgaan. Hierbij werkt het erg goed om gebruik te maken van Human Designcharts . Dit geeft inzicht in de strategie die bij een ieder past (reflector - doorlopen van de maancyclus, generator - ontwikkelen van een responsemechanisme, projector - wachten op de uitnodiging, manifestor - zorg dat je de ander informeert). Daarnaast zegt het ook veel over de wijze waarop de radartjes die wij als individu zijn in het grote geheel, het beste in elkaar gepast kunnen worden opdat de machine het beste werkt. Het gaat dan over vragen: wie kan het beste leading zijn, wie nodigt wie uit, werk je in een hele cyclus samen of alleen op bepaalde onderdelen, welke werkvorm past, wie zorgt voor de structuur, welke acquisitie werkt het beste etc, etc. Soms is het best lastig om eerlijk naar elkaar te zijn over de samenwerking. Vooroordelen over afwijzing, egoisme, boven en ondergedrag spelen hier in mee. Maar wat is er nou mooier om echt helemaal jezelf te mogen zijn en ook de ander in zijn volle kracht te kunnen erkennen. Dat scheelt een hoop "gedoe" achteraf. Ik ervaar dat dit soort gezamenlijke zoektochten ontroerend, inzichtgevend, inspirerend en motiverend zijn en in deze balans de uitkomst altijd goed is met voor iedereen een juiste plek.