Evenwicht in mannelijke en vrouwelijke energie in organisties

Veel, zeker wat oudere organisaties en familiebedrijven, zijn opgericht door mannen. Hiermee heeft de mannelijke energie lange tijd de scepter gezwaaid in deze bedrijven. Deze is als het ware ingebakken in de cultuur. Heden ten dagen gaan steeds meer vrouwen hogere posities innemen, ook in de van origine mannelijke organisaties. Naar verwachting zal de vrouwelijke energie dan ook steeds meer zijn intrede doen in het bedrijfsleven. De kunst is om dit geleidelijk te doen, waarbij er respect is voor zowel datgene wat "was" alsmede voor dat wat toegevoegd gaat worden. Mannelijke energie is doorgaans wat hoekig en vrouwelijke energie meer rond. De kunst is om dus een balans te vinden tussen hoekig en rond. Soms is wat hoekige energie nodig om rond te introduceren, soms is ronde energie nodig om hoekig te transformeren. Klinkt bijna paradoxaal. Misschien is dat het ook wel, maar wie dat proces beheerst en in staat is om met deze materie te spelen, kan mijns inziens veel moois bereiken.