Neem de juiste plek in je organisatie in

Tijdens een workshop organisatieopstelling met jonge managers van een groot concern, deed ik de volgende oefening:
- de stoelen stonden in een kring met ongeveer gelijke afstand tussen de stoelen
- de deelnemers kozen (onbewust, mede op volgorde van binnenkomst) een stoel
- de deelnemers werd gevraagd of zij bewust voor deze stoel gekozen hadden (sommige hadden dat wel, anderen niet)
- de deelnemers hebben op deze stoel bij zichzelf waarnemingen gedaan naar hun gevoelens op fysiek, emotioneel, mentaal en spiritueel niveau
- daarnaast hebben zij voor zichzelf gedefinieerd welke (organisatie)rol zij vanaf deze positie goed zouden kunnen vervullen (luisteren, obseveren, voorzitten, innoveren etc.)
- vervolgens heeft iedereen een andere plek ingenomen
- opnieuw werden waarnemingen op de vier niveau's gedaan en stelden zij vast welke (organisatie)rol nu zou passen.

De deelnemers ervoeren veel verschil per positie en realiseerden zich hoe belangrijk het is om fysiek de juiste plek in te nemen om zowel fysiek, emotioneel, mentaal en ook spiritueel de juiste (zakelijke) dingen te doen. Welke plek het beste past, hangt af van de rol of functie en de persoon zelf en is daarmee dus erg specifiek.
Een leuke oefening om ook eens met je team te doen en als je het helemaal goed wilt doen, dan zou je deze regelmatig moeten herhalen. Zodra er iets wijzigt in een situatie, verwachting of rol is het tijd om opnieuw je plaats te bepalen.

Veel plezier!