Een systemische kennismaking

Vandaag begin ik weer met een nieuwe editie van de opleiding "Coach-Inn-Systemen". De deelnemers leren om organisatieopstellingen en familieopstellingen te begeleiden in eigen praktijk. Een kennismakingsoefening die het altijd goed doet, is de volgende. De deelnemers zitten in een kring. Een eerste persoon (A) vraagt aan zijn of haar rechtbuurman (B) om representant voor hem of haar te zijn. Persoon A kiest in gedachte een plek in de ruimte uit die overeenkomt met de (gevoelsmatige) plek die deze persoon in de training wil innemen. Persoon A brengt Persoon B fysiek naar de gekozen plek. Persoon B neemt even de tijd om te voelen hoe het is om op deze positie te staan. Persoon A mag vragen stellen aan B over datgeen wat hij of zij ervaart. Als A vindt dat er voldoende informatie gegeven is, dan ontslaat persoon A persoon B uit de rol die gerepresenteerd is. Persoon A stelt zichzelf (met woorden)aan de groep voor waarbij de informatie gegeven door persoon B, gebruikt wordt. Vervolgens vraagt persoon B aan zijn of haar rechterbuurman of deze representant wil zijn. Zo wordt de hele kring rondgegaan. Veel plezier!