Bang voor de baas

Managersonline komt vandaag met een verslag van onderzoek waarin blijkt dat medewerkers bang zijn voor hun baas. Dit staat in de weg om eerlijke feedback te geven en te zeggen waar het op staat. Mijn (systemische) ervaring is dat je eigenlijk nog een stap verder kunt gaan. De medewerkers zijn niet bang voor de baas, maar projecteren een angst voor één van de ouders op hun baas. Dit werd gister ook weer duidelijk in een organisatieopstelling die ik tijdens een workshop met jong-managers deed. Eén van de managers kon de druk uit de organisatie nauwelijks meer aan. In de opstelling kwam naar voren dat vanuit de organisatie alleen maar steun kwam, maar dat het harde werken voortkwam uit het willen krijgen van goedkeuring van de vader. De projectie maakte dat er verwachtingen naar "de hoge bazen" waren, die niet passen in een zakelijke context. Dit uitte zich in ongewenst (vecht)gedrag, het voelen van eenzaamheid en het niet meer effectief zijn.
Zodra gezien werd dat vader en de bazen niet één zijn, maar twee, kwam er rust in het systeem en kon ieder weer doen wat in een werkomgeving ook de bedoeling is.